6月6日下午13:00，由我院“绿航”职业生涯教育工作室举办的“职闯未来”训练营以“求职幕僚会”为主题的第四期线下辅导在A104成功举办。此次活动是我院党团班的重要专题课程之一，活动邀请了慧聚教练团3位讲师和12名党团班成员，由慧聚教练团王慧老师主讲。

活动伊始，在老师的引导下，同学们每人挑选一张能够代表自身当前状态的卡片，并依次展开分享。随着交流的进行，现场氛围在轻松与真诚中逐渐升温，同学们不仅表达了当前状态，也畅谈了对课程的期待，许多同学表示，希望通过此次系统化的训练，进一步明确职业定位，提升面试实战能力，逐步建立起自信心与职场竞争力。

随后，在面试模拟环节中，老师引导各小组成员梳理最为担忧的面试问题，形成一份“面试恐惧清单”。真实反映了同学们面临的普遍困扰，如“不知如何应对无领导面试”、“不知如何应对加班相关提问”以及“缺乏实习经历时该如何作答”等常见面试焦虑。

紧接着，模拟面试环节正式展开，涵盖了个人基本信息、行业认知、职位胜任力等多个面试核心模块。尤其是在面试中对于工作能力和职业素养的相关问题，老师鼓励大家通过STAR模型来回答行为面试问题，包含背景、任务/目标、行为、结果4个部分，特别注重关键行为和结果的描述，以突出个人能力。

在每轮面试结束后，老师结合“面试恐惧清单”中的典型问题逐一解析，并重点点评了模拟中暴露出的三类共性困扰：

1 如何看待加班

关于“如何看待加班”，老师指出，这类问题既可能考察求职者的态度，也可能反映企业工作文化特点，面对重要且紧急的工作任务，适度加班是职场中的常见现象，应理性看待。

2 无领导小组面试

针对“无领导小组面试”，老师提醒大家，虽然担任Leader有助于脱颖而出，但逻辑清晰、表达有条理的成员同样会被HR重点关注，关键在于稳住心态，合理展现个人优势。

3 缺乏实习经历

对“缺乏实习经历”的常见焦虑，老师建议如实作答，并结合校内项目或课题经历，突出所掌握的岗位相关技能与综合能力。

模拟面试环节结束后，老师引导各小组同学结合自身体验，针对“面试恐惧清单”中的问题，完成了一份“面试解忧清单”，以帮助大家理清思路、缓解焦虑、增强信心。许多同学表示，通过本次训练，不仅提升了面试技巧，也增强了迎接职场挑战的信心与底气。

本期“职闯未来”训练营以模拟面试实战为核心，聚焦面试难题梳理与STAR法应用。面试模拟演练帮助同学们识别短板、提升应答能力，理清职业方向。在实战中筑信心，于反思中促成长，助力同学们迈好求职第一步。

（供稿：“绿航”职业生涯教育工作室  赵亚楠）